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必发(888·China)桂林电子科技大学全力推动高校毕业生就业工作增“智”|最
发布时间:2025-08-30
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文章来源:必发bf88电子
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  聚焦重点任务◈ღ★,健全协同联动促就业工作体系◈ღ★。强化高位推动◈ღ★,成立由党委书记◈ღ★、校长共同担任组长的就业工作领导小组◈ღ★,将毕业生就业工作列入学校年度重点工作◈ღ★,定期召开校党委常委会和校长办公会专题研究就业工作◈ღ★,出台《毕业生就业工作方案》《校园招聘会备会制度》等促就业文件◈ღ★,分级压实工作责任◈ღ★,把握各阶段工作重点◈ღ★,形成“全校抓就业◈ღ★、全员促就业”的良好格局◈ღ★。深化访企拓岗◈ღ★,严格落实访企拓岗“两个100”要求◈ღ★,积极拓宽岗位渠道◈ღ★,由传统的“访企”拓岗延伸为“访市◈ღ★、访县◈ღ★、访园区”拓岗◈ღ★,扩大就业市场版图◈ღ★,提高拓岗效率◈ღ★,全校共走访地市16个◈ღ★、园区20个◈ღ★、企业500余家◈ღ★,拓展就业岗位6000余个◈ღ★,累计帮助700余名未就业毕业生顺利就业◈ღ★;坚持“每周一小场最新国自产拍短视频◈ღ★、每月一大场”◈ღ★,举办规模以上“双选会”◈ღ★、行业组团招聘会30余场◈ღ★,专场宣讲会600余场◈ღ★,累计提供就业岗位16万余个◈ღ★。细化就业帮扶◈ღ★,落实“宏志助飞”帮扶行动最新国自产拍短视频◈ღ★,将家庭经济困难等毕业生就业帮扶作为重中之重◈ღ★,按照“一对一”帮扶原则建立“一人一档”“一人一策”就业帮扶台账◈ღ★,抓实困难群体毕业生就业帮扶各环节◈ღ★;由校院两级领导组成17个家访“行动队”最新国自产拍短视频◈ღ★,分赴困难群体毕业生家庭开展家访◈ღ★、慰问及送岗上门◈ღ★,推动科研助理◈ღ★、教学助理◈ღ★、行政助理等政策性岗位向困难群体毕业生倾斜◈ღ★。

  强化AI赋能◈ღ★,多路径完善就业服务保障体系◈ღ★。强化数据驱动◈ღ★,构建全景画像◈ღ★,推动教务◈ღ★、学工部门协同联动◈ღ★,打通“智学桂电”“第二课堂”等育人平台◈ღ★,依托大数据技术◈ღ★,整合学生课程成绩◈ღ★、技能证书◈ღ★、实践能力◈ღ★、职业能力测评等多维度◈ღ★、全周期信息◈ღ★,精准构建毕业生画像◈ღ★,提高岗位推荐◈ღ★、技能培训和政策帮扶的针对性◈ღ★、匹配度和有效性必发(888·China)◈ღ★。强化智能匹配◈ღ★,打通人岗对接“最后一公里”◈ღ★,对接教育部“24365招聘平台”和校本招聘数据库◈ღ★,实时抓取市场上岗位需求变化情况◈ღ★,建立“区域—产业—岗位”需求模型◈ღ★,开发人岗智能推荐系统◈ღ★,基于毕业生画像与用人单位岗位画像(行业◈ღ★、薪资◈ღ★、技能要求等标签)◈ღ★,利用协同过滤算法等技术◈ღ★,实现人岗“一键匹配◈ღ★、分级推送”◈ღ★,2025届毕业生推荐岗位匹配度达85.7%◈ღ★,简历投递效率提升3倍◈ღ★。打造“AI+”沉浸式课堂◈ღ★,提升就业实战能力◈ღ★,开设集成电路◈ღ★、人工智能最新国自产拍短视频◈ღ★、大数据科学等14个微专业◈ღ★,其中集成电路和人工智能专业招收的2025届毕业生均已全部就业◈ღ★;研发简历智能诊断工具◈ღ★,根据简历排版◈ღ★、关键词等要素◈ღ★,自动生成简历诊断报告◈ღ★,并给出优化建议◈ღ★;搭建涵盖500家以上企业面试题库的“AI面试训练舱”◈ღ★,通过语音识别最新国自产拍短视频◈ღ★、微表情分析等技术对学生的面试表现打分◈ღ★,自动生成面试分析报告◈ღ★,并给出改进建议◈ღ★,提升毕业生简历初筛率◈ღ★、面试通过率◈ღ★。

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